9 věcí, které si možná nemyslíte, jsou obtěžování na pracovišti, ale rozhodně jsou

Existuje mnoho věcí, které se považují za obtěžování na pracovišti, i když si myslíte, že jsou v pořádku. Kliknutím sem zjistíte, o co jde.

obtěžování na pracovišti obtěžování na pracovištiUznání: Symphonie / Getty Images - Anna Buckley / HelloGiggles

Vaše pracoviště by mělo být místem, kde se budete cítit bezpečně, ale bohužel to může být u mnoha lidí pravým opakem. V roce 2016 vydala Komise pro rovné pracovní příležitosti v USA (EEOC) a komplexní studie obtěžování na pracovišti ve Spojených státech, které zjistily, že „uvádí 25% až 85% žen mít sexuální obtěžování „V práci. Toto je zničující a děsivá statistika. Existuje mnoho chování a věcí, o kterých si možná nemyslíte, že jsou obtěžování na pracovišti - ale rozhodně jsou a měli bychom si jich být vědomi.

Vědomí toho, co představuje obtěžování, je důležitým krokem ke zjištění, zda byste měli nebo neměli hlásit urážlivé chování. EEOC to také odhadlo 75% veškerého obtěžování na pracovišti incidenty nejsou hlášeny. V posledních měsících, jak se hnutí #MeToo a Time's Up rozrostla, jsme viděli více lidí hovořit o těchto zkušenostech. Je to trend, který musí pokračovat.

The zákon definuje sexuální obtěžování jako „nevítané verbální, vizuální, neverbální nebo fyzické chování sexuální povahy nebo založené na něčím pohlaví, které je drsné nebo všudypřítomné a ovlivňuje pracovní podmínky nebo vytváří nepřátelské pracovní prostředí.“ Mnozí z nás již znají zjevnější chování, které se považuje za obtěžování, například nevhodné dotýkání, ale co ty méně zjevné? Níže diskutujeme o druhém.





1 Zaslechl nevhodné komentáře.

Je důležité si uvědomit, že sexuální obtěžování na pracovišti znamená jakékoli chování, při kterém se při práci cítíte nepříjemně - i když se vám to nestalo přesně. Může to nahlásit kdokoli, kdo je ovlivněn nevhodným chováním, i když nebyli ti, na které je cíleno . Pokud například uslyšíte, jak jeden zaměstnanec říká jinému zaměstnanci něco sexuálního a dělá vám to nepříjemné, lze to považovat za obtěžování. Sečteno a podtrženo: nikdo by neměl v práci dělat nevhodné poznámky.

dva Šíří se pověsti o osobním životě někoho jiného.

Mnoho lidí věří, že za obtěžování na pracovišti lze považovat pouze fyzické dotýkání se někoho někoho nevhodného. Vlastně i jen šíření pověstí o něčím osobním životě lze nazvat obtěžováním. Opět platí, že pokud u někoho vyvoláváte pocit, že je na nepřátelském pracovišti, považuje se to za obtěžování. Takže pokud někdo klebete o vašem osobním životě, zejména o vašem sexuálním životě, máte absolutně právo promluvit.



3 Při pohledu na obrázky sexuální povahy.

Zvažuje se prohlížení nebo „zobrazování nebo sdílení plakátů, kreseb, obrázků, spořičů obrazovky nebo e-mailů sexuální povahy“ obtěžování na pracovišti . Nezáleží na tom, jestli to zaměstnanec dělá úplně sám, tiše sedí u stolu a dívá se na tyto věci, aniž by je ukazoval jiným lidem. Pokud to někdo jiný všimne, dokonce i náhodou, lze to považovat za obtěžování. Takže pokud váš spolupracovník sleduje snímek polonahé ženy, která vám dělá nepohodlí, je to něco, co lze hlásit.

4 Ptejte se na něčí sexuální historii.

Zeptat se kolegy nebo někoho, kdo pracuje pod vámi, kolik lidí spali v minulosti, není v pořádku. Zeptat se jiného zaměstnance, jestli se s někým spojil během víkendu, není v pořádku. Zeptat se jiného zaměstnance na jeho sexuální historii je nepřijatelné - bez ohledu na to, jak nevinné to vypadá.

5 Dělat sexuální vtipy.

Pokud si myslíte, že je vtip pro práci příliš riskantní, pak to tak pravděpodobně je. Sexuální vtipy , bez ohledu na to, jak nevinní nebo „vtipní“ se mohou zdát, nejsou v práci vhodná a lze je považovat za sexuální obtěžování. Pokud vám váš spolupracovník vždy dělá nepohodlí s jeho podivnými „vtipy“, můžete o tom s někým mluvit (a měli byste).



6 Komentování něčího vztahu.

Jakýkoli nežádoucí komentář lze považovat za obtěžování na pracovišti. To znamená, že i když se jiný zaměstnanec ptá na váš vztah, když jste mu dali jasně najevo, že o něm nechcete mluvit, mohlo by to být považováno za obtěžování na pracovišti.

7 Dělat komentáře o sexuální orientaci nebo genderové identitě někoho jiného.

Nikdy není v pořádku dělat hrubé komentáře o něčí sexuální orientaci nebo genderové identitě. Pokud se to děje v práci a dělá vám to nepříjemné, a požádali jste osobu, aby přestala, a ona ne, můžete to nahlásit jako sexuální obtěžování.

8 Kritika pouze jednoho pohlaví.

Rovná práva obhájci říká ,

jak projevit fyzickou náklonnost svému příteli

„Sexuální obtěžování nemusí být sexuálně podnětné. Obtěžující chování může být také nezákonné, pokud na základě vaše pohlaví nebo pohlaví. Například pokud jste žena, která pracuje jako tesař v jinak mužské práci, a jste jediná, kdo je označen za drsnou kritiku a verbální týrání, přestože vaše pracovní výkony jsou stejné jako u vašich mužských spolupracovníků, například chování může být formou nezákonného sexuálního obtěžování. ““

Pokud jste ve své práci menšinou, věnujte zvláštní pozornost tomu, jak se s vámi zachází.

9 Zíral na něčí tělo.

Sexuální obtěžování na pracovišti není nic jiného než komentáře nebo fyzické činy - může to být také neverbální a nefyzické. Například pokud někdo zírá na vaše tělo sugestivním způsobem, při kterém se cítíte nepříjemně, lze to považovat za obtěžování.

Pokud dochází k sexuálnímu obtěžování na pracovišti, zaznamenejte incident (události) a okamžitě promluvte se svým šéfem. Pokud nemáte pocit, že byste mohli jít za svým šéfem, můžete podat stížnost na EEOC na adrese www.eeoc.gov nebo 1-800-669-4000. Pokud jste federálním zaměstnancem, řiďte se federálními pokyny, jak podat stížnost na sexuální obtěžování. Tyto pokyny můžete získat od EEOC kontaktováním na čísle 1-800-669-4000.