Je rozloučení stejné jako propouštění? Odborníci to rozebírají

Co to znamená? Pokud jste byli na dovolené kvůli koronaviru nebo jiné mimořádné události, tady je to, co potřebujete vědět.

definice dovolené, co znamená dovolená? definice dovolené, co znamená dovolená?Uznání: Getty Images

Zatímco většina z nás je zůstat doma abychom byli v bezpečí a pomohli zastavit šíření koronaviru (COVID-19), ne každý má to štěstí být schopen pracovat přitom. Ve skutečnosti byla řada průmyslových odvětví a společností nucena dočasně zavřít své dveře, aby jim pomohla zastavit šíření viru , která zamezila zaměstnancům inkasovat výplatu.

Pandemie přinesla mnoho lidí složité finanční situace. Někteří lidé byli propuštěni a nyní musí požádat o nezaměstnanost , ostatní jsou hledám výplatu nebezpečí a mnoha dalším bylo pozastaveno úplné fungování, ale zůstávají zaměstnanci jejich společnosti. Pokud vám vaše společnost pozastavila práci a poslala vás domů bez výplaty, je to něco, čemu se říká furlough.

Abychom lépe porozuměli tomu, co dovolená znamená a jak ovlivňuje pracovníky, mluvili jsme s odborníky, kteří to pro nás dokázali rozebrat.



Co to znamená?

Doslovná definice dovolené je „volno“ - technicky, „dočasné, neplacené volno, které bylo nařízeno zaměstnavatelem“. Jinými slovy, stále pracujete pro svého zaměstnavatele, ale již nevykonáváte práci, a proto již nebudete placeni.

„Obvykle jej implementují společnosti, které čelí finančním neúspěchům nebo dramatickým změnám v požadavcích zákazníků, podílech na trhu a strukturách společností,“ vysvětluje Kelly Williams, zakládající partner a právník Slate Law Group .



Furloughs jsou běžné v některých sezónních podnicích, ale jiné jsou výsledkem dočasného nouzového opatření, jako to, co nyní vidíme u koronaviru.

„S ohledem na globální odstávky v důsledku pandemie COVID-19 se nyní řada podniků, malých i velkých, rozhoduje dočasně opustit zaměstnance, protože nemají finanční možnosti, aby mohli nadále platit plný počet zaměstnanců,“ říká.

V čem je odlišování se od práce jiné než propouštění?

To, že jste pod dohledem, neznamená, že váš vztah se zaměstnancem / společností je nadobro ukončen. To se liší od propouštění, kdy je váš vztah se zaměstnavatelem ukončen. Když jste propuštěni, znamená to, že už nejste na výplatní listině a již ve společnosti nemáte titul / pozici. Může to být proto, že vaše role nebo pozice byla ze společnosti vyloučena, je třeba ji déle podporovat nebo společnost již není schopna finančně podporovat vaši pozici.



Pokud jste však na dovolené, je toto volno povinné, ale vztah a stávající pozice zůstávají.

„Váš vztah se zaměstnavatelem a stav mezd ve společnosti přetrvávají,“ říká Williams. 'Jen nepracuješ nebo nedostáváš zaplaceno během doby, kdy jsi na dovolené.'

Když budete ve společnosti, vaše společnost vás technicky udržuje na výplatní listině, protože vás plánuje po určité době přivést zpět, nebo alespoň doufat, že to dokáže.

Dostávají výplatní zaměstnanci výplatu?

Ne. Přestože zaměstnanci na dovolené mohou být technicky stále na výplatní listině pro svého zaměstnavatele, nepracují pro ně aktivně, a proto nedostávají plat.

Některé společnosti však nadále platí zdravotní výhody, vysvětluje Michelle Armer, vedoucí oddělení lidských zdrojů Kariérista . Například, Macy minulý týden vybavila většinu svých zaměstnanců , ale zaměstnancům bylo řečeno, že společnost bude i nadále platit zdravotní dávky a kryje 100% pojistného, ​​a to minimálně do května.

Když obdržíte dopis s upozorněním na dovolenou, měl by vás zaměstnavatel informovat, zda je pokračování těchto výhod možné.

Mohou zaměstnanci na dovolené žádat o nezaměstnanost?

Ano, pracovníci na dovolené mají nárok dávky v nezaměstnanosti .

„Obzvláště pokud je zaměstnanec na dovolené kvůli COVID-19, může nárok na dávky v nezaměstnanosti získat prostřednictvím Zákon o péči protože to není jejich chyba, “říká Williams.

Výše dávek v nezaměstnanosti, na kterou máte nárok jako nafouknutý pracovník, se liší podle státu. Jakmile podáte žádost na web svého státu, měli byste si udělat lepší představu o tom, jaký druh náhrady máte nárok.

„Je důležité si uvědomit, že na rozdílu mezi dovolenou a propouštěním nezáleží na způsobilosti v nezaměstnanosti, protože nezaměstnanost se obecně bere v úvahu každý pracovní týden, a pokud si pracovník vydělává peníze nebo ne, aby určil způsobilost,“ říká Armer.

Jak dlouhá je dovolená?

Neexistuje žádná určitá doba, po kterou může být zaměstnanec vykázán. Obecně však Williams říká, že zaměstnavatelé by měli zaměstnávat zaměstnance pouze v případě, že plánují zaměstnance odvolat do jednoho roku.

Armer mezitím říká, že pracovníci, kteří jsou na dovolené, mají stále právo vykonávat jinou práci.

Vzhledem k tomu, že se informace o pandemii koronavirů rychle mění, zavazuje se společnost HelloGiggles poskytovat našim čtenářům přesné a užitečné pokrytí. Některé informace v tomto příběhu se proto mohly po zveřejnění změnit. Chcete-li získat nejnovější informace o COVID-19, doporučujeme vám využívat online zdroje od CDC , SZO a místní oddělení veřejného zdraví a navštivte naše koronavirový rozbočovač .